Employer Branding

Sind Sie ein Arbeitgeber mit Herz?

Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, ist das was zählt und zwar mehr als jedes trendige Buzzword. Der Mitarbeiter ist und bleibt trotz neuer digitaler Technologien Ihre wichtigste Ressource. Allerdings verändert sich genau aufgrund der digitalen Transformation unsere Arbeitsweise enorm. Hierarchien passen kaum noch, Führungskräfte können aufgrund der Komplexität nicht mehr jedes technische und organisatorische Detail wissen und entwickeln sich viel mehr zum Coach in einer „dienenden“ Führung. Die Mitarbeiter zu beteiligen ist ein wesentlicher Faktor für Ihren Erfolg, Ihr Employer Branding und Ihre Innovationen. Das Management erfindet sich neu, genauso wie die gesamte Unternehmenskultur. Insbesondere in den Bereichen Kultur, Strategie und Organisation findet schon längst ein tiefgreifender Wandel statt.

Seien Sie für die Zukunft gewappnet und werden Sie ein attraktiver Arbeitgeber, der mit einer neuen Denkweise seine Belegschaft überzeugt, mitnimmt und vor allem in den Mittelpunkt stellt. Insbesondere als kleiner Betrieb haben Sie hervorragende Chancen, von der Masse hervorzustechen. Denn zu glauben, dass größere Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt automatisch attraktiver erscheinen, ist ein Trugschluss.

Wir von mein DIGITALbüro arbeiten für Ihr starkes Employer Branding gemeinsam ein Unternehmenskonzept aus, das Sie einzigartig macht. So sorgen wir dafür, dass Ihre Arbeitgebermarke mit Stärke intern wie auch extern imponiert, Mitarbeiter zu Botschaftern Ihres Betriebs werden und Ihre Maßnahmen auch wirklich zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Welche Strukturen führen bei Ihnen im Bereich New Work oder New Leadership zu messbarem Erfolg? Wir zeigen es Ihnen!

Employer Branding ist mehr als nur sichtbar sein

Es wird eine immer größere Herausforderung, neue qualifizierte Mitarbeiter zu engagieren und gleichzeitig die Belegschaft im digitalen Wandel mitzunehmen. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sie völlig neue Strukturen schaffen müssen, um nicht an Attraktivität zu verlieren. Wer möchte schließlich noch in einem Betrieb mit klassischen Hierarchien, Silo-Denken und festgelegten Bürozeiten arbeiten? Aspekte wie die Gestaltung der Arbeitsmöglichkeiten, Flexibilität, Mitbestimmung oder Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen eine entscheidende Rolle ein, ob ein Unternehmen attraktiv ist oder nicht. Zudem muss diese Attraktivität nach außen sichtbar sein, um hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen. Ein effektives Employer Branding-Konzept besteht demnach aus mehr, als nur auf vielen Kanälen sichtbar zu sein. Es ist das Zusammenspiel von interner und externer Kommunikation sowie daraus ableitenden Personalmarketing-Maßnahmen, die für den messbaren Erfolg sorgen.

Carolin Schröer studierte im Master Digitales Management, während Christian Pollack Experte für Personalthemen ist. Außerdem verfügt er über vielfältige Führungserfahrung.

Arbeitgebermarken mit starkem Image schaffen

Werden Sie ein attraktiver Arbeitgeber und sorgen Sie durch gezielte Maßnahmen für positive Aufmerksamkeit

Mitarbeiter zu Botschaftern machen

Zu Employer Branding gehört mehr, als sichtbar zu sein. Entwickeln Sie daher Botschafter Ihres Unternehmens und suchen Sie Reisebegleiter

Nachhaltig durch erfolgreiches Branding profitieren

Ein langfristiger Imagezuwachs wird interne Mitarbeiter motivieren und Ihre Recruitingprozesse wesentlich optimieren

Werden Sie ein Arbeitgeber mit Herz

Der Fahrplan für unsere Zusammenarbeit:

Für ein erstes unverbindliches Gespräch kommen wir gerne zu Ihnen ins Unternehmen. Berichten Sie uns von Ihren Bedürfnissen und Herausforderungen.

Sie haben ein gutes Gefühl und wollen die Herausforderung gemeinsam mit uns meistern? Dann legen wir doch direkt los. Wichtig ist, dass Sie davon überzeugt sind, partnerschaftlich auf Augenhöhe Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

Unsere Zusammenarbeit haben wir aufgenommen und nun geht es richtig los. Wir kommen in Ihr Unternehmen und analysieren den Status Quo. Was bieten Sie Ihren Mitarbeitern? Wie sprechen Sie potentielle Bewerber an? Verfolgen Sie bereits strategische Ansätze?

Auf Basis der analysierten Ist-Situation entwickeln wir in enger Absprache mit Ihnen Ihr Employer-Branding-Konzept.

Das Konzept steht und von Ihnen kam grünes Licht: dann geht es nun an die Umsetzung! Wir unterstützen Sie in allen operativen Maßnahmen und sind Ihr stetiger Begleiter.

Wie hat sich die Zufriedenheit im Unternehmen entwickelt? Haben sich mehr Kandidaten beworben? Wie sieht die Reichweite über Social Media aus? Unsere im Vorfeld festgelegten Kennzahlen als Ziele werden wir in regelmäßigem Abstand überprüfen. Denn Ihr Erfolg bleibt nur, wenn er nachhaltig analysiert wird.

Unsere Angebote für einen starken Arbeitgeber

Karriere-Webseiten

Wir entwickeln Ihre Karriereseite und bieten Ihren Bewerbern kein Floskelgewitter, sondern eine starke Orientierungshilfe für die passende Stelle.

Azubimarketing

Azubistellen sind heutzutage ein rares Gut. Lassen Sie uns gemeinsam mit attraktivem und kreativem Azubimarketing entgegensteuern.

Social Media-Marketing

Geht es überhaupt noch ohne? Wir beraten und betreuen Sie gerne, wie Sie genau Ihre Zielgruppe erreichen und damit Ihre Sichtbarkeit steigern.

Karriere-Blog

Nutzen Sie einen Karriereblog, um Bewerbern mehr Einblicke zu gewähren und Ihre Stärken zu zeigen. Auch Google wird es Ihnen danken.

Stellenanzeigen

Wir optimieren Ihre Stellenanzeigen hinsichtlich Layout sowie Content und schalten diese online, in Social Media oder in starken Jobbörsen.

Candidate-Journey

Wir beraten Sie von der Stellenanzeige über das Recruiting bis zum Onboarding und machen aus Mitarbeitern neue Botschafter des Unternehmens.

Interne Kommunikation

Employer Branding ist insbesondere eine kommunikative Herausforderung. Wir beraten Sie bei der internen Kommunikation hinsichtlich einer wertschätzenden Unternehmenskultur.

Benefits & Weiterbildung

Das Angebot an Mitarbeiterbenefits & Weiterbildungsmaßnahmen muss auf Ihre Belegschaft zugeschnitten sein. Anhand unserer Analyse treffen Sie die Bedürfnisse Ihre Mitarbeiter.